【摘 要】
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公务员公开遴选是公务员队伍中的二次选拔,是我国公务员管理的一项重要制度创新。公务员公开遴选有助于优化公务员队伍的人才结构,拓展基层公务员的职业发展空间。但是由于公务员公开遴选制度存在的不足,在一定程度上影响了公开遴选初衷的实现。本选题以扬州市公务员公开遴选制度为研究对象,采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法,以结构优化理论、人才流动理论为基础,梳理扬州市公务员公开遴选现行制度,分析存在的问题及其
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公务员公开遴选是公务员队伍中的二次选拔,是我国公务员管理的一项重要制度创新。公务员公开遴选有助于优化公务员队伍的人才结构,拓展基层公务员的职业发展空间。但是由于公务员公开遴选制度存在的不足,在一定程度上影响了公开遴选初衷的实现。本选题以扬州市公务员公开遴选制度为研究对象,采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法,以结构优化理论、人才流动理论为基础,梳理扬州市公务员公开遴选现行制度,分析存在的问题及其原因,提出扬州市公务员公开遴选制度的改进对策。在市委市政府的支持下,扬州市公务员公开遴选工作总体上运行质态良好。截止2021年末,扬州市公务员公开遴选共167人。目前扬州市公开遴选制度总体上是符合公开遴选目标的,但仍然存在遴选报名资格设置过严、遴选测评手段较为单一、遴选考察参照考试成绩、遴选考录技术化水平不高等问题。形成这些问题的主要原因有:报考资格设置没有结合基层实际、考试内容较少体现实际工作能力、考察过程偏重形式走过场、遴选考录技术缺乏自主创新。因此,通过合理规定公开遴选标准和资格条件、优化考试内容和面试官队伍、建立科学的考察评价体系、提高考录科学化水平等改进措施,可以逐步完善扬州市公务员公开遴选制度,为高质量开展公务员公开遴选工作奠定制度基础。本研究的创新点在于结合扬州实际,对地级市扬州的公务员公开遴选制度的问题及其成因进行了深入分析,并有针对性地提出对策。不足之处是研究对象仅为扬州市,各地级市公务员公开遴选制度存在的问题可能不完全相同,因此研究结论的代表性可能不强。
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