随着国民经济的迅猛发展和人们生活水平的不断提高,人们对于幸福的追求也不断提高。企业作为社会生产最有效的组织方式和组织单元,如何去提升员工的幸福感,对于增强企业的凝聚力,推动企业健康稳步发展具有重要的意义。提升员工幸福感,可以说是企业的职责,也是企业发展的必需条件。本论文以外资企业的知识型员工为研究对象,以员工职业成长与工作幸福感为焦点,在结合国内外有关研究成果的基础上,研究了外资企业知识型员工职业成长与工作幸福感之间的关系和传导机制,最后根据研究结论为外资企业的管理提出了管理建议。本论文采取数据实证的研究方法,分析了员工职业成长、工作幸福感、工作基本心理需要、工作满意度的内容结构,探讨了人口统计学变量对于职业成长和工作幸福感影响的差异,并对各个变量进行了线性回归分析,揭示了工作基本心理需要、工作满意度在员工职业成长和工作幸福感两者之间的中介效应。本论文的主要结论有:一、职业成长与工作幸福感呈显著正相关。二、工作基本心理需要在职业成长对工作幸福感的影响中起部分中介作用。三、工作满意度在职业成长对工作幸福感的影响中起完全中介作用。四、职业成长、工作幸福感、工作满意度、工作基本心理需要的中文量表具有良好的效度和信度。五、个别人口统计学变量对职业成长或者工作幸福感的影响存在着显著差异。学历越高,职业成长的情况越好;已婚员工比未婚员工在工作中能感受到更高的幸福感。本论文的研究尝试在以下方面实现创新:一、在研究方向方面,本论文聚焦于员工职业成长对工作幸福感的影响及其作用机理。目前对员工职业发展相关的领域与员工幸福感之间关系的研究较少,对其内在作用机理的认识更为缺乏。本论文采用实证研究的方法,引入多个中介变量作为传导途径,尝试沿不同的路径揭示员工职业成长对于工作幸福感的作用机理,这对于两者之间关系的研究是一个崭新的尝试和有益的补充。二、在研究主题方面,本论文针对的是工作幸福感而非其他方面所带来的幸福感,研究体系始终聚焦于工作范畴,结论更有利于给出管理建议。三、在研究对象方面,本论文选取的研究对象是外资企业员工而非泛泛地针对所有企业,使得研究更有针对性以及结论更加准确。