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社会管理创新是党的十八大精神中一个鲜明的旗帜,在社会飞速发展的今天,我们正处于转型的黄金阶段,要想使社会管理创新的步伐迈得好,使社会管理创新的道路走得平稳,必然是需要宪法这一根本大法做保障的。没有宪法这个基础法的制度维护,社管理创新可以说是举步维艰。宪法由于其最高权威的特殊性,在实践中,它同我们创新社会管理的过程貌似关系不大,实际并不然,宪法统领社会管理创新的方方面面,在无形中渗透到社会管理创新的各个角落,它支撑各个部门法的有效实施,每个部门法再直接对应社会管理创新的现实内容,这是一种高屋建瓴的指导。在新时期,社会管理创新的内容也将纳入到法治建设的轨道上来。目前,我国的社会管理创新基本形成了一个体系框架,但想要最终实现创新社会管理的目标也并非轻而易举,因为观念的转变,制度的创新,法治的强化都不是一日之功。在转型时期,我们面临的挑战也是十分艰巨的,我们要由集中精力搞经济建设,转向开始注重社会建设,在社会发展变化的过程中呈现出的各种问题,要求我们把矛盾的焦点转向对人的基本权利的保障,对社会矛盾纠纷的化解,更加注重农民、儿童等弱势群体的合法权益,注重当前矛盾日益激化的医疗纠纷,医患关系,也开始对政府的公权力加以思考,还对宪法框架下的制度缺失做出了反思。本文从社会管理创新的基本概念入手,研究它的宪法学基础理论,以此来作为理论支撑,然后分析了社会管理创新同宪法精神的关系,找到了社会管理创新中宪法精神的缺失,说明精神是社会建设的动力支持,精神的内容不可丢,进而做出了理念的方向性指引。文章还研究了社会管理创新与当代中国宪法体制的关系问题,在总结我国宪法体制现状的基础上,分析了宪法体制存在的弊端,从立法体制、司法体制、行政体制的角度做了详细的叙述,运用了实证分析和比较分析相结合的方法加以佐证,思考了解决体制问题的途径。最后在宪政精神的指引下,结束全文。本文以对社会管理创新的宪法学角度进行了研究,希望可以对我们创新社会管理有所帮助,更希望对建设新时期社会主义法治国家尽一点绵薄之力。