独立学院是我国高等教育中一种新型的办学模式,实现了高等教育由精英化向大众化的转变,是中国高等教育改革与创新的产物,是社会主义高校的重要组成部分。德育工作乃是教育之本,在就业形势十分严峻的今天,对高校包括民办高校大学生进行就业指导具有非常重要的战略意义。国家教育委员会颁发的《普通高等学校毕业生就业作暂行规定》中第十六条规定：“毕业生就业指导工作是高等教学工作的一个重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,保障毕业生顺利就业的有效手段。”独立学院由于其自身特殊的办学体制和生源特征,其毕业生的就业竞争力显得比较薄弱,因此独立学院的就业指导工作显得相当重要。然而,也因为独立学院的办学时间较短,办学经验尚浅等特殊原因,独立学院的就业指导工作存在着许多不足和问题。本文作者就是在参考阅读了大量相关文献资料的基础上,通过学生和学院就业指导工作人员的交流和调查分析,并结合作者本人在独立学院进行教学工作时的所见所闻,较为系统地分析了独立学院大学生就业指导工作存在的问题以及原因,进而探讨科学完整的对策和建议。第一部分：独立学院及其大学生就业特点及加强就业指导工作的重要性。从分析独立学院的缘起与主要特征和毕业生的就业特点入手,着重阐述了加强独立学院大学生就业指导工作对于发展学院自身、实现学生充分就业以及促进人才可持续发展的重要意义。第二部分：独立学院大学生就业指导存在的主要问题及原因分析。在独立学院发展的十年来,其就业指导工作在大学生就业中取得了初步成绩也发挥了重要的作用。这几十年的发展,独立学院大学生就业指导工作也逐步得到了重视,初步建立了专门的大学生就业指导机构及专职的就业指导教师队伍。但同时,也存在诸多问题及不足,独立学院大学生就业指导内容的就业指导的目标定位不明确,教育性凸显不够,内容缺乏设计欠科学,方式手段相对落后,而且创新发展不充分。造成这些问题的原因也是多方面的,主要是因为就业指导在独立学院的中心地位并未落实,导致就业指导机构设置不完善,教师队伍力量薄弱而且条件支撑保障不力。对独立学院大学生就指导存在问题及原因所进行的客观分析为下文探讨相应的对策奠定基础。第三部分：在分析独立学院大学生就业指导存在问题和原因的基础上,本部分主要系统论述了加强独立学院大学生就业指导的对策。首先是独立学院要重视就业指导工作,落实就业指导的中心地位和实施主体,在全院实现全员育人,并构建一个健全完善的就业指导机构。第二,学院要大力加强就业指导教师队伍的建设,其中包括了建设一支专兼职相结合的就业指导师资队伍；建立健全的培训机制,不断提高教师的业务水平；加大教师队伍的科研资助投入,提高教师的理论水平；加强就业指导师资队伍的管理考核。第三,独立学院要科学设计就业指导的内容构成,其中包括了注重就业指导的思想政治引领,加强心理健康教育,强化就业技能的培养,注重实践技能培养及突出创新创业教育。最后,独立学院应该努力拓展就业指导的有效途径,其中包括了探索就业指导的多维平台,建立就业实训基地等。