自20世纪80年代以来,一些公司因日益受到“赚取工人血汗钱”的指责,企业社会责任问题尤其是劳工标准问题开始在各国被提起,到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动,并且将国际劳工标准问题与国际贸易联系在一起,意图将国际劳工标准与国际贸易挂钩,以此来指责某些国家在参与国际贸易的过程中严重违反了国际劳工标准的规定,侵犯了工人的权利,进而影响了国际贸易额,甚至影响了国际贸易的方向。而我国作为一个贸易大国,拥有丰富廉价的劳动力,又以出口劳动密集型产品为主,同样不可避免地受到了其他国家的指责,甚至被要求接受有关国际劳工标准的审核,国际劳工标准与国际贸易挂钩已经演变成了一种无法改变的趋势。面对这样一种趋势,我国的对外贸易已经受到了诸多方面的影响,并且这些影响会随着国际劳工标准在我国的推行而逐渐扩大,本文旨在分析近年来国际劳工标准对我国对外贸易造成的影响,并分析了国际劳工标准在我国的全面推行会给我国带来长期影响,另外,本文还针对国际劳工标准给我国的对外贸易已经带来和即将带来的影响提出了我国政府和企业应采取的对策和措施。本文分成四个部分。第一部分简要介绍国际劳工标准的由来、内容,并简要阐述国际劳工组织的各个会员国对国际劳工标准的批准和实施情况;在此基础上,本文也介绍国际劳工标准的发展情况,尤其是SA8000标准,包括SA8000标准的性质和内容等;本文还在此基础上对国际劳工标准和SA8000做出理性的评价。本文的第二部分着重分析我国劳工标准的现状,并将其与国际劳工标准对比,指出我国的劳工标准的实施情况存在哪些问题,对于我国劳动标准的现状,本文从二个方面分析,分别是我国法律对国际劳工标准的实施情况和我国企业对国际劳工标准的实施情况。本文的第三部分是本文的重点,此部分也从二个方面分析国际劳工标准对我国国际贸易的影响,首先是近年来国际劳工标准对我国国际贸易已经造成的影响,本文认为这种影响主要是消极影响,而且应视为短期影响;其次,本文认为国际劳工标准在我国的全面推行已经发展成为一种必然趋势,所以以此为前提本文分析了国际劳工标准对我国国际贸易的长期影响,并认为长期的积极影响会抵消短期的消极影响。本文的第四部分在第三部分的基础上,分别提出我国政府和企业面对发达国家提出的国际劳工标准问题应该采取的对策和措施。