【摘 要】
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目的:组织承诺是组织诊断和管理激励的重要指标。通过对医院员工组织承诺的调查不仅可以了解医院员工的组织承诺,而且还可以了解医院管理中存在的问题。本文主要通过对辽宁某综合性医院的实证调查,分析医院员工的组织承诺状况,并提出提高医院员工组织承诺的对策,为医院的管理者做决策提供参考。方法:本问卷采用问卷调查法,设计出一份适合医院员工的组织承诺量表。在进行实地调查,用频数和百分比分析样本在相关问题中的分配状
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目的:组织承诺是组织诊断和管理激励的重要指标。通过对医院员工组织承诺的调查不仅可以了解医院员工的组织承诺,而且还可以了解医院管理中存在的问题。本文主要通过对辽宁某综合性医院的实证调查,分析医院员工的组织承诺状况,并提出提高医院员工组织承诺的对策,为医院的管理者做决策提供参考。方法:本问卷采用问卷调查法,设计出一份适合医院员工的组织承诺量表。在进行实地调查,用频数和百分比分析样本在相关问题中的分配状况。用内部一致性系数和皮尔逊相关检验问卷的信度和效度,用平均值和标准差探讨样本的集中趋势和离散趋
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