当前我国经济规模已经在世界上排名第二,仅次于美国,随着人口红利达到上限,传统的依靠廉价劳动力发展经济的模式渐渐走向衰落,而以创新为特征的经济转型与产业升级将是未来中国经济发展模式的主流。在我国,大量存在的中小型企业已经成为我国经济的主体,对国民经济的健康发展起到至关重要的作用。但由于内外部各种条件的制约,我国中小型机械设备制造企业企业在企业创新能力方面很是欠缺。在知识经济时代,作为创新主体的人才逐渐成为企业竞争力的最重要的动力来源,如何对人力资本进行有效的管理来促进企业的创新,成为企业所面临的重要问题之一。近些年,学者们在对企业人力资本和创新之间关系的实证研究中取得了可喜的成果,如何将实证研究的结果应用于企业管理实践中,成为一个很重要的研究方向。本研究的主要研究成果、贡献和创新点体现在以下几个方面：首先,根据我国中小型企业划分标准,选取了小型阶段、小型向中型过渡阶段,中型阶段和中型向大型过渡阶段的四家具有代表性的机械设备制造企业,通过问卷调查和实地走访的方式对现阶段这些典型企业人力资本管理和创新现状进行调查,发现这些中小型企业创新水平较低,人力资本管理体系没有建立或者没有系统和有实证理论指导的模糊管理。这些中小企业急需建立和改进其创新人力资本管理。其次,本研究选取了两种操作性强的国内学者的实证研究通过逻辑推演、归纳总结等方法将这两种研究的实证结果进行剖析,转化为清晰明了的作用机制和企业可操作的人力资本管理方向、管理方法和举措。最后是本研究根据四家代表性企业的创新和人力资本管理现状,结合已经明晰的创新人力资本作用机制和惬意可操作的人力资本管理方向方法,提出了适合这些企业建立和改进其创新人力资本管理的步骤和方法,为我国中小型机械设备制造企业建立和改进其以创新为目的的人力资本管理提供启示和借鉴。