【摘 要】
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该文把科技人员作为一个特殊群体,从分析他们需要的特殊性入手,有的放矢,运用激励理论解决调动科研人员积极性的具体问题,归纳并提出一些激励科研人员的基本原则、有效方法和
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该文把科技人员作为一个特殊群体,从分析他们需要的特殊性入手,有的放矢,运用激励理论解决调动科研人员积极性的具体问题,归纳并提出一些激励科研人员的基本原则、有效方法和完善科研创新管理激励及其机制的措施,这些措施包括改革科技奖励制度,发挥其应有的激励作用和营造环境、创造条件,促进青年科技人员成长,等等.运用信息经济学委托-代理理论和激励机制设计方法,结合科研创新管理实践,设计了科技人员技术职务评聘与管理、科研机构对所属科研基层单位进行科研目标考核、政府通过R&D补贴引导企业开展技术创新等激励机制.
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