现代社会,随着经济和社会的发展,人力资源方面的竞争开始成为竞争的核心,掌握优秀员工和核心人才的企业,就能在激烈的市场竞争中占据主要的地位。企业优秀员工的严重缺乏,会成为企业发展的一个障碍。我国的银行业经过几十年的发展,已经成为我国金融资源中不可或缺的一个重要的部分,随着金融行业的发展,如何利用先进的科学的管理手段来管理和利用人才,成为各个银行面临的重要问题,也是发展的关键因素。银行业员工流失,会造成招聘成本的巨大损失、工作效率大幅下降、银行收益逐步降低以及无形资产的损失。国内银行业员工流动原因主要包括社会环境宏观原因的影响,对社会的适应因素,也包括员工自身因素。社会环境原因主要包括金融市场宏观环境的影响、国家政策的导向影响以及行业内部人才的竞争。对社会的适应因素主要包括招聘制度不完善、人员管理机制不健全、薪酬制度不合理以及企业文化缺失。员工自身因素主要包括员工个人性格、员工职业发展规划、个人收入以及家庭等等因素。对于银行从业人员流失现象的建议,主要包括完善招聘制度,培养员工的企业忠诚度、对外公开招聘、考核方式要科学;加强对员工的职业生涯规划管理,按需设岗,明确职责、建立人才储备库,完善培训机制、做好员工职业生涯规划;构建科学的薪酬体系和考核机制,建立科学的薪酬调整机制、加强薪酬激励、完善绩效考核机制;营造良好的企业文化,坚持以人为本为原则,实现人才的优化配置、创造良好的企业文化氛围、重视员工的发展。