我国自1978年改革开放以来,实施了对内改革和对外开放,随着国内经济的迅猛发展,所有制关系和劳动关系伴随着经济体制改革而逐渐发展经济的发展有了新的变化,我国劳动关系从计划经济时代的单一劳动关系经历了“减员增效”、“企业改制”、“置换身份”、等初步完成了劳动制度改革,所有制结构由改革前单一的公有制到现在多种所有制经济共同发展,劳动关系呈现多元化,近些年我国《劳动法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动层面的法律法规的逐渐完善,在当前发展的经济社会关系中,劳动关系是一个重要的组成部分,劳动关系的和谐指数是一个地区的经济和社会稳定。的一项重要考量目标。在当下中国,中国经济处于去产能调结构的重要时期劳动关系呈现多元化趋势,劳动关系在不同所有制经济中呈现了不同的态势,在一些地区,劳资纠纷案件发生率较高,农民工欠薪现象较为突出,不稳定事件时有发生,构建和谐劳动关系工作困难重重。因此,如何结合三门峡实际开展工资集体协商制度,促进三门峡地区和谐劳动关系建设,是本文的重点。本文首先对三门峡市现行实施的工资集体协商方法和现阶段取得的成效进行了梳理和总结,发现当前在三门峡推行工资集体协商制度的主要问题有:工资集体协商制度建设缺乏规范、工资集体协商主体建设不到位、工资集体协商内容停留在表层不够深入、工资集体协商流于形式不讨论实际问题、工资集体协商成果执行不到位,区域、行业工资集体协商不均衡问题,分析了问题的原因,借鉴国内国外一些成功经验和成熟模式,并结合经济社会体制指出要通过立法来保障工资集体协商的顺利施行;强化政府主导地位营造工资集体协商良好运转外部环境;发挥劳动关系三方委员会各成员单位作用;进入基层企业进行集中工资集体协商要约行动;加强法律援助,增强职工群众维护自身合法权益意识五步来进一步落实集体谈判制度的工资制度。