企业社会责任是20世纪西方学术界开始讨论的重要问题,自上世纪80年代以来也成为我国学术界的重点问题,具有较高的学术价值和实践意义,已成为各学科共同研究的热点问题。从理论上看,虽然反对企业承担社会责任的观点有其合理的依据,但比较而言,企业社会责任的支持者理论基础更深厚,更令人信服。从实践来看,企业社会责任运动的日益发展需要我们思考其相关理论,也需要我们结合我国的实际有针对性地研究我国企业社会责任的一系列问题。由于企业社会责任所涉及到的问题很多,也因为本人的能力和时间有限,我选择企业社会责任约束机制作为毕业论文的课题,本文系统分析企业社会责任约束机制问题,目的是充实理论界对企业社会责任问题研究在某方面的不足,分析我国企业履行社会责任存在的主要问题与原因,构建适用于我国企业实际情况的企业社会责任约束机制,为我国约束企业履行社会责任提供方法。本文内容的逻辑结构安排如下:第一部分(导言)介绍选题的目的和意义、国内外研究动态和本文要解决的主要问题。第二部分(第一、二章)分析企业履行社会责任的必要性和可能性。第一章从企业和社会的共生关系出发,分析企业履行社会责任的必要性。企业的外部因素要求企业履行社会责任,这些因素主要有经济全球化、市场经济的本质、国际消费者运动和环保运动,等等。另一方面,企业的内部因素要求企业履行社会责任,这些因素主要有员工的地位和利益、股东的地位和利益及企业内部各个环节之间的紧密联系。第二章从分析企业的道德性出发,分析企业履行社会责任对企业的重要意义,得出企业在主观上履行社会责任的可能性。第三部分(第三章)尽管企业履行社会责任是必要的也是可能的,但从实际情况来看,企业对社会责任的履行还存在许多不足,为此在这部分着重分析企业履行社会责任的缺失的情况,指出企业不履行社会责任和不充分履行社会责任是这一缺失的表现,企业不履行社会责任和不充分履行社会责任的主要原因与社会对企业履行社会责任的约束不健全有密切关系,从而得出必须建构约束企业履行社会责任机制的结论。机制分两部分:一是硬机制;另一个是软机制。前者要求用外部强制力量约束企业履行社会责任,它是企业履行最基本的社会责任的保障,其内容包括两部分——以行政力量为中心的相关制度性措施和以法律为中心的相关制度性措施。后者要求外部用非强制力量(道德力量)约束企业履行更高层次的社会责任,它是企业和社会和谐共进的机制,其内容主要有三方面:一是开展