中职女生不仅是社会发展所需要的贡献者和创造者,还将成为未来家庭中的主要构建者和养育者,承担着家庭教育的重任,解决好中职女生管理问题,是为提升整体女性素质而做的一种实质性的努力。受到一些传统思想的影响,社会大众对中职院校、中职学生仍持有错误认识,对中职女生的关注度更少,学业要求则更低。在严峻的就业形势下,中职女生遭受的就业歧视则更为严重,这些外在因素都对中职女生的管理工作造成更大的困扰,给中职女生管理者们带来更多的工作压力,使超负荷的女生管理团队成员极易产生职业倦怠感,势必会出现管理工作执行力差、工作成效低等管理问题。女生管理工作是中等职业院校圆满完成育人计划、全面提升中职女生综合素质、使她们成社会合格、优秀的实用型人才的手段和保障。因此,顺应社会发展需要,如何理顺中职女生管理工作思路,摆脱女生管理工作困境,从尊重女生个性需要、提升她们的职业竞争力作为女生管理工作的切入点,改进、完善管理方法,将中职女生培养成为高等学府的储备生源或是高素质的劳动者正是本文探索的主题。本文按照“案例学校现状分析、问题思考、对策建议”的逻辑思路,共分为六个部分。第一章为绪论,笔者主要对这个问题的研究背景,研究的目的和方法、概念的界定进行阐述。第二章以人力资源多元化管理理论作为本文的理论视角,从管理对象的需求、性别特征、影响管理成效的因素等方面来寻找理论支撑,第三章运用问卷调查的统计分析,真实案例的陈述来具体阐述中职女生管理工作的现状。第四章从生源、社会因素、个体原因、学校因素等方面多角度、多层次的剖析女生管理问题的成因。第五章结合案例学校的实际情况,提出了如何摆脱女生管理困境、进一步完善女生管理工作办法的对策建议。结语部分总结全文,指出不足,提出展望。