自2008年以来,我国银行业快速发展的同时,利率市场化、民营银行的设立、金融脱媒等事件的逐步推进也使得银行业利润的增长逐渐放缓,这也使得银行业开始反思自身成本收入比的管理与控制。目前,我国银行业成本收入比的管理还较为混乱,学术界也鲜有对于银行成本收入比的系统性研究。在国内外商业银行效率研究对于商业银行效率的界定尚未形成共识的背景下,本文聚焦商业银行经营效率的一种形式——员工效率,将成本收入比引入员工效率的研究中。本文首先对成本收入比的指标结构进行分析,提出了该指标与人力成本有较大关系的猜想。然后采用了目前A股上市的25家银行,包含了国有银行、股份制银行、城市商业银行和农村商业银行四类主要商业银行,选取了 2012年-2015年为样本期,以人均净利润作为员工效率的替代效率值与成本收入比进行相关性分析,并初步验证了猜想。但考虑到人均净利润作为单投入单产出的变量有其局限性,因此接下来,本文采用了非径向SBM模型测算出来的效率作为员工效率的替代效率,与成本收入比进行相关性分析,同样取得了较为显著的结论。最后,作为补充,本文选取三家商业银行作为案例分析,得出结论商业银行不同的业务结构和不同的发展阶段都会对成本收入比产生较大影响。研究结果显示,商业银行的成本收入比主要反映了银行的员工效率。但是,员工效率只是银行众多效率中的一个,且成本收入比还受到银行战略与业务结构的影响,因此,成本收入比并不合适作为衡量银行效率的综合指标。这个结论近乎推翻了近年来各大行越来越注重成本收入比的做法,也强调需要从更综合的维度来衡量一家银行的效率表现。