上海市法院系统近年来劳务派遣员工流失情况严重，研究其流失的原因并进而找出相应的解决方法是上海法院系统面临的重要课题。在这种背景下，以上海市A区法院为例对劳务派遣员工流失状况及其原因进行分析，具有重大的现实意义。　　本文首先阐述了员工流失和劳务派遣的概念和相关理论以及相应的管理理论，然后以上海市A区法院为对象对其劳务派遣员工的历史沿革和实际情况进行了全面细致的描述。通过访谈12名本年度离职派遣员工分析了劳务派遣员工流失的具体原因，后又通过对已经离职的134名劳务派遣员工的问卷调查数据进行相关的SPSS分析得出了相关原因，两相印证得到了流失的三个主要原因：薪酬待遇、公平度感觉、领导同事相关的工作环境。最后提出了相关解决策略，通过法律层面适时转变用工政策、制度层面千方百计提高派遣员工满意度、思想层面提高认识善待派遣员工三位一体的建设试图解决这一问题并得出了相关的总结和展望。　　本文的创新之处是将员工流失和劳务派遣两个课题融合并和法院系统独特的政府背景相连接，实证分析了A区法院劳务派遣员工流失的具体原因，为A区法院的人力资源改善工作提供了具体妥善的应对策略，对上海市整个法院系统劳务派遣用工问题也具有借鉴意义。