在智能经济时代,夯实国家竞争力基础、推动国家发展都需要提高人力资本存量,实现其进一步的整合升级。由于众多生产要素如有形资本对经济增长产生的作用逐步减弱,人力资本对经济增长具有越来越重要的作用。人力资本包括健康人力资本、教育人力资本和流动人力资本,它们彼此对经济增长发挥着重要的作用。先前的研究大多聚焦在教育人力资本,而对健康人力资本、流动人力资本的研究相对不足。对经济欠发达的贵州省来说,通过人力资本存量的发展来推动经济的持续健康增长显得尤为迫切。同时,作为人口众多的贵州省,人力资本存量要保持保值的基础,实现增值的目标,劳动力的流动在其中发挥着不容小觑的作用。借鉴前人研究的成果,本文从贵州省人力资本存量与经济增长的现状出发,分析了教育水平、健康水平及人口流动对经济增长的作用途径;然后主要拟选择运用MRW及其扩展模型,基于人力资本丰裕系数建立计量经济模型,通过1996-2014年贵州省的人力资本存量和经济增长的相关数据进行回归分析。通过计量模型的回归结果并对结果进行分析,得出:(1)人力资本存量(包括健康性人力资本、教育性人力资本和流动性人力资本)与经济增长具有明显的正相关关系,但三者对经济增长的贡献程度不同,健康性人力资本存量和教育性人力资本存量比流动性人力资本存量对经济增长的贡献程度大;(2)教育性人力资本存量及流动性人力资本存量与健康性人力资本存量呈现出明显的正向关系,而流动性人力资本存量与教育性人力资本存量具有负向关系。综上所述,未来贵州省在人力资本投资上,要完善教育体系,提高教育质量;推进健康贵州建设;尤其是要重点完善人才合理流动机制,推动三者协调发展。