【摘 要】
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人能管理是以人为本管理的深化和发展。它是在以人为本管理强调人的主体作用，围绕着调动人的积极性、主动性和创造性的活动进行管理的前提下，着重对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。它是通过采取有效的方法和策略，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量，并实现组织发展的目标和组织创新。 目前国内外以人为本的管理研究现状和水平是，着重强调
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人能管理是以人为本管理的深化和发展。它是在以人为本管理强调人的主体作用，围绕着调动人的积极性、主动性和创造性的活动进行管理的前提下，着重对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理。它是通过采取有效的方法和策略，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量，并实现组织发展的目标和组织创新。 目前国内外以人为本的管理研究现状和水平是，着重强调人在组织中的主体地位和主导作用，进而强调要围绕人的积极性、主动性和创造性实行管理活
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管理文化是在现代化大生产和市场经济的基础上形成与发展起来的一种新的文化现象。管理文化的研究与建设，始于20世纪初，兴于80年代，目前已成为管理学研究的热点。 管理实践的深入与管理理论的发展不断地推动着人们站在一个全新的高度审视着自身的文化。社会文化是管理文化生长的土壤；管理文化是社会文化的构成要素。管理文化的构建离不开对管理本身的自然属性与社会属性的把握。管理文化...
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社会发展所依赖的资源结构的变迁必然会引发管理方式的变革。本文以企业现象层为例，以市场社会为背景，以管理本质的二重性为架构展开对知识经济时代的知识管理理念的分析。在知识管理的技术性层面试图阐明：（1）组织管理系统设计应秉持组织学习的理念；（2）这一理念在诸多因素的影响下并没有矫正人类自近代以来的知识不平衡发展进程。在知识管理的社会性系统层面试图阐明：（1）知识工作者作为人...
情境模拟作为一种良好的绩效预测方法，曾于二战前后在德国、英国、美国、澳大利亚和加拿大等国的高级军官选拔中得到普遍应用，后来逐渐应用于非军事领域，在人才测评领域扮演着十分重要的角色。但由于其设计难度大，测试成本高而未能广泛地推行。在我国，情境模拟测试研究还处于刚刚起步的阶段，只有一些有实力的大公司从国外引进了一些成套的情境模拟测试系统。 2000年10月，中共中央组...
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