随着国际贸易的发展重点逐渐向服务贸易转移,中国的服务贸易也蓬勃兴起,取得了举世瞩目的成绩。2015年,中国服务进出口总额达7130亿美元,占全球服务贸易的7.7%,是世界第三大服务进出口国。然而,服务贸易的开放程度也会对国内服务业带来方方面面的影响,相同时期内的对外贸易发展程度与工资水平的起伏波动有着千丝万缕的联系。在现代经济产业结构大规模调整的背景下,服务业在一国经济活动中占据越来越重要的位置。2013年,第三产业在我国GDP构成中的占比(46.1%)首次超过第二产业(43.9%),2014年上升至48.2%。作为主要经济增长点的国内服务业与国际服务贸易息息相关,服务贸易对工资的影响通常在可贸易的服务业中体现的更为明显。因而本文以服务贸易和服务业为切入点,首先,在传统贸易模型的基础上,借鉴E-K多国模型(2002)和Grossman与Hansberg (2006)的外包要素收入模型在服务贸易方向的拓展,论述服务贸易影响工资的理论机制。其次,将两种不同分类标准下的服务部门重新归类整合为9个行业,使服务贸易部门与国内服务行业相对应,利用1997-2013年中国服务业面板数据,分别检验服务贸易进口、出口及逆差对服务业全行业、传统服务部门以及现代服务部门的工资的影响。实证结果表明,不论是全样本检验还是分组检验,服务贸易出口会对全行业和各部门的工资收入产生积极作用；服务进口会对传统服务业工资收入产生较大的负面影响,而对现代服务业带来显著地正面效应；不论是传统服务部门、现代服务部门还是全行业,其工资水平都会因贸易逆差的扩大而降低,并且传统服务部门所受到的影响更甚；劳动生产率的提升、就业量(劳动需求)的增加以及企业规模的扩大,都会引起工资量的增加。最后,根据研究结论,提出改善就业人员工资收入、缩小工资差距的政策建议。