随着《公务员法》的颁布,公务员队伍的建设越来越正规化、制度化,如何建立一支高素质的公务员人才队伍、实施公务员人才战略是摆在各级政府面前的一个重要课题。职业生涯管理作为人力资源管理先进的理念和方法,有助于政府部门人力资源的开发。将目前企业当中职业生涯管理模式与我国公务员的特殊情况相结合,制定出一套适合我国政府情况的公务员职业生涯管理模式是对我国公务员人力资源管理的有效尝试。本文从职业生涯管理基础理论入手,介绍了职业生涯管理的内容、特点和影响要素,结合事例介绍了职业生涯管理在企业和国外政府中的应用情况。然后结合我国政府体制的特殊性,提出了我国公务员职业生涯管理的模式。最后,对政府在公务员职业生涯管理的干预机制提出了几项具体的建议和措施。合理、公平、系统地开展职业生涯管理有利于提高公务员的积极性、主动性和创造性,有利于公务员职业目标的实现;对政府来讲,有利于提高政府工作效率和绩效状况,从而实现公务员和政府的“双赢”。