最低工资标准是国家以法律的形式对劳动者合法权益加以保护,其目的是,一方面,完善社会分配制度,确保各社会阶层的劳动者劳有所得,按劳分配为主,多种生产要素分配相结合,尤其是中低阶层劳动者,确保其生存权益得到保障;另一方面,健全社会保障制度,对目前产业结构优化升级和改革开放40年的背景下,更加要保障好劳动者合法权益,提高其荣誉感,让广大劳动者乃至全国人民共同分享改革开放带来的成果。阳江市自1988年建市以来,先后经历过多次最低工资标准调整。由最初2001年的380元/月上调到2018年1410元/月,在这30年建市以来,虽然上升趋势相当明显,但随着时间的推移,物价上涨,通货膨胀和其他生活成本提高,目前实施的最低工资标准是否能够满足当地劳动者基本的生活需求?最低工资标准的实施对经济社会发展将会带来什么的影响?这些问题,需要我们对阳江市最低工资标准进行深入的分析与探讨。本文以阳江市最低工资标准作为研究对象,通过对国内外研究学者在最低工资标准方面的学术以及实证成果进行综述概况,并以古典经济学派的工资最低限度理论、亚当·斯密和大卫·李嘉图的生存工资理论、马克思工资理论作为最低工资的保障性研究的重要理论基础。本文对阳江市最低工资标准的保障性研究时,结合广东省关于调整企业职工最低工资标准的通知,还有结合阳江市年鉴及有关统计数据,如通过最低工资标准与最低生活保障标准、人均GDP、职工平均工资、城镇居民人均消费支出、居民消费价格指数(CPI)等一系列指标进行对比分析。同时,为了能够切实反映最低工资标准保障性,通过官方资料及实地问卷,从衣食住行、教育、医疗等等角度剖析其保障性。接下来利用国际收入比例法进行测算,测算结果显示阳江最低工资标准偏低。通过对阳江市地位位置、交通物流情况、政府决策、法律法规约束和企业运营压力等因素进行解析偏低的原因。在本文最后一章中,根据阳江市目前实施的最低工资标准保障性偏低的原因提出提升最低工资标准保障性的合理建议,以供参考。