【摘 要】
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人力资源是现代企业生存发展所依赖的战略性资源,管好人力资源风险,是企业发展的核心目标。对国有商业银行意义重大。由于我国客观管理环境较差,国有商业银行人力资源管理现
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人力资源是现代企业生存发展所依赖的战略性资源,管好人力资源风险,是企业发展的核心目标。对国有商业银行意义重大。由于我国客观管理环境较差,国有商业银行人力资源管理现状堪忧,管理风险表现十分突出,造成的危害和损失巨大,迫切需要采取有效措施,构建科学、完善、有效的管理体系,防范和控制风险。本文在对人力资源管理风险理论形成发展过程、表现形式、内涵特征进行阐述的基础上,重点分析了国有商业银行人力资源管理现状;从风险管理环节出发,对招聘、选人用人、培训、绩效评估、薪酬激励风险进行了全面研究,分析了风险成因和危害。有针对性地提出并论证了要从组织管理、防范控制、监督保障三个方面构建国有商业银行防范人力资源管理风险体系。
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