当下,就业歧视现象相当普遍,侵犯了求职者或劳动者的平等就业权利,为社会带来了不稳定因素。我国现存的关于反就业歧视的法条散落在相关法律法规中,没有一部专门的、系统的反就业歧视法。这些法律规定对于“适用范围”、“就业歧视法律认定标准”、“举证责任”、“法律责任”、“救济途径”等问题并未明确,大大削弱了我国反就业歧视法律条款的实施效果。另外,我国并未注重就业歧视立法的执行,我国没有建立专门的反就业歧视的执行机构,缺乏行之有效的救济途径。因此,笔者希望通过对我国就业歧视的法律规制研究,为中国完善关于反就业歧视方面的相关立法,提供重要的理论依据和法律研究基础,也期盼我国健全、完善的反就业歧视法律制度能够早日得以建构。本文正文部分分为三章,第一章为我国就业歧视及其法律规制的基本问题,在这一章主要介绍了我国就业歧视的基本问题和我国就业歧视的法律规制基本问题。第二章主要对就业歧视的法律规制相关理论进行分析,总结了能够解决当前的就业歧视问题的一些相关理论,为反就业歧视提供理论依据。第三章主要针对第一、二章提出的就业歧视的法律规制不足与缺陷,从制定我国专门的反就业歧视法、明确反就业歧视法中的核心要素、强化反就业歧视的救济途径三个方面,提出我国就业歧视法律规制的完善途径。