【摘 要】
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该文以西方现代企业的激励机制设计和委托--代理理论为理论基础,阐明在任何所有制的企业里,都必须建立一套与之相适应的激励和监控机制才能较好地解决所有者、经营者和生产者
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该文以西方现代企业的激励机制设计和委托--代理理论为理论基础,阐明在任何所有制的企业里,都必须建立一套与之相适应的激励和监控机制才能较好地解决所有者、经营者和生产者激励相容的问题.文章通过回顾中国国有企业治理结构的形成和演化进程,说明中国国有企业改革只有走建立激励和约束均衡的企业治理结构之路才是正确的选择,也才能解决因激励不相容、信息不对称和责任不对等造成的两难困境：企业要么缺乏激励,要么产生内部人控制问题.而企业治理模式的设计无疑要考虑“路径依赖”,作者根据中国国情在借鉴西方公司治理模式的基础上,不揣浅劣地提出了中国国有企业的治理模式--剩余分享型企业治理模式.该模式设想通过让所有者、经营者和职工共同分享剩余来调动经营者和职工的生产积极性,从而达到提高企业生产效率的目的.文章最后借助人力资本理论论证了剩余分享型企业治理模式是中国国有企业的理性选择.
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