人力资源管理离不开一个永恒的主题——激励，而实现组织目标的关键则是建立良好的激励机制。监狱警察作为一种特殊的群体，他们也需要激励来调动工作的积极性。而他们的工作是否尽职尽责，在影响到执法公正性的同时进而影响到国家政府在人民群众中的形象。所以我们必须调动监狱警察的工作积极性，促进监狱工作目标的实现。这就要求我们必须把握好“建立良好的监狱警察激励机制”这一监狱人才建设的核心内容。　　 推而论之，监狱是国家刑罚的执行机关，监狱警察肩负的职责非常重大，工作是否尽职尽责，产生的社会效益大相径庭，不仅直接影响到“三个安全建设”，而且将影响到执法的公正性，进而影响到国家政府在人民群众中的形象。如何充分调动监狱警察的工作积极性，解决好“人”这个最积极也最有惰性的矛盾体，充分调动其积极因素，克服其消极因素，是一个值得重视的迫切、现实问题。监狱警察是我国公务员的一个特殊群体，建立有效的激励机制，充分调动他们的工作积极性，提高其工作绩效，既有利于监狱警察个人的发展，又有利于推动监狱工作，促进监狱工作目标的实现。建立良好的监狱警察激励机制，是加强监狱警察队伍建设的核心内容。　　 鉴于全国监狱系统正在有序组织实施以“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”为主要内容的监狱体制改革。体制改革中，物质激励的功能明显弱化，同时监狱警察激励又缺乏有效的心理激励政策。在体制改革背景下，监狱警察激励机制可能面临新的挑战。根据当前监狱警察的基本需求，根据《公务员法》、《人民警察法》和《监狱法》的相关要求，遵循激励与约束相结合、精神与物质相结合、组织目标和个人目标相结合及“以人为本”的原则，不断改革和完善监狱警察的激励机制。全国监狱体制改革工作的目标是完善刑罚执行制度，努力建立公正廉洁文明高效的新型监狱体制，公正、文明、廉洁、高效是新型监狱体制的核心，也是新时期对全国监狱体制的最新定位。在这样的背景下，监狱警察作为体制改革过程中的主导者，起到了关键的作用。要求我们必须努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱警察队伍。因此，新形势下如何完善和创新监狱警察激励机制显得尤为重要。对此，本文结合自己的理论学习、外出调研考察，阐述认识和体会。　　 本文根据提出问题、分析问题、解决问题的思路来撰写，首先对湖北省五所监狱狱警激励现状进行了调查，对激励机制中存在的问题进行分析，并找出问题存在的原因，然后针对这些问题提出完善激励机制对策，为稳定监狱警察队伍和狱政建设的发展开展了有益的探索。　　 全文共分为五章：　　 第一章是绪论，主要阐述本文的选题的意义和研究目标、国内外关于监狱警察激励机制的研究与实践现状、研究方法、创新点以及本文的理论基础。　　 第二章是首先总结了对湖北省五所监狱狱警的激励情况调研的结果，然后对这些结果进行了监狱警察的需求分析，接着归纳总结出湖北省五所监狱狱警激励机制存在问题。　　 第三章根据第二章的调研结果，针对湖北省五所监狱当前监狱警察激励机制存在问题的原因进行了深入的探讨。　　 第四章是本文的核心部分，阐述了监狱警察激励机制的构建，首先根据综合激励理论构建了监狱警察激励机制模型，接着提出了健全湖北五所监狱狱警激励机制具体实施办法，最后讨论了提高内在性激励，建立长效激励机制的具体措施。　　 第五章是本文的总结章节，阐述了本文主要结论以及文章的局限。　　 由于本人能力及时间有限，研究还不够充分。国内关于监狱警察激励机制的研究相较于其他课题还比较少，本研究还属于探索阶段，仅起抛砖引玉作用，请专家、学者们不断完善和改进。