当前企业的诚信危机频频爆发，引起了学者们对企业环境中伦理行为的关注。虽然前人研究提出，组织的社会环境会影响员工的伦理决策，但并没有解释何时产生影响以及为什么有些人受组织环境的影响，有些人无视组织环境的影响。面对负面社会影响，为什么有些人近墨者黑，同流合污？为什么有些人出淤泥而不染？个人的价值观是不是对其进行选择决策时起到关键性的影响？个人主义价值观是否可以有效抑制负面社会影响对个体非伦理决策的影响？集体主义价值观是否会加强负面社会影响的作用？个人主义和集体主义是通过什么机制发挥作用的？　　本文采用理论演绎和情景实验法来探讨面对负面社会影响，个体何时以及为什么会做出伦理决策。通过对文献的回顾总结和分析构建了负面社会影响对个体非伦理决策作用的模型，采用组间情景实验设计，以调查的实际数据为样本，运用SPSS17.0软件进行描述性统计分析、信度和效度分析、单因素方差分析和单变量的方差分析等分析方法来检验本文的理论假设。研究发现:(1)负面社会影响会对个体非伦理决策产生作用，即面对负面的社会影响，个体更倾向于做出非伦理决策。(2)个人主义的价值观会减弱负面社会影响对个体非伦理决策的作用，即持有个人主义价值观的个体，面对负面社会影响时，非伦理决策的可能性会减小。(3)集体主义的价值观会加强负面社会影响对个体非伦理决策的作用，即持有集体主义价值观的个体，面对负面社会影响时，非伦理决策的可能性会增大。(4)个人主义和集体主义的价值观通过从众行为来调节负面社会影响对个体非伦理决策的作用。具体而言，个人主义价值观的决策者通过减少从众行为意向来调节负面社会影响对对个体非伦理决策的作用。集体主义价值观的决策者通过加强从众行为意向来调节负面社会影响对对个体非伦理决策的作用。　　这些研究发现，在理论上回答了为何有些人近墨者黑，有些人出淤泥而不染，丰富了个人主义和集体主义价值观对个体非伦理决策的理论研究;在管理实践上为企业在人力资源管理实践方面提供了参考和建议。