成长需求强度指的是个体期望在工作中接受挑战,获得学习、成长机会与职业发展的需求与意愿的强烈程度,现有研究发现,员工个人成长需求强度影响其工作动机、工作绩效、工作满意度与创新行为。当员工在工作中有成长和自我成就的需求时,他们会专注于创造性的想法,并尝试做出导致创造性表现的行为。本研究聚焦个体成长需求强度与个体的两种创造力——激进式创造力和渐进式创造力之间的相关关系与作用机制,并探讨团队成员交换、团队内竞争氛围在这一过程中的影响作用。本文首先运用文献研究法对个体成长需求强度、团队成员交换、团队内竞争氛围、激进式创造力和渐进式创造力等变量相关研究进行了回顾和梳理。其次,依据理论构建了员工的成长需求强度通过影响团队成员交换进而影响其激进式创造力和渐进式创造力,以及成长需求强度与团队内竞争氛围交互影响员工激进式创造力和渐进式创造力的研究模型。通过问卷调查法收集企业员工样本数据,共获得有效数据225份,并对样本数据进行了分析,对各项假设进行了检验,研究结果表明:（1）个体成长需求强度与个体的激进式创造力显著正相关,与个体的渐进式创造力显著正相关;（2）团队成员交换在成长需求强度与个体激进式创造力、渐进式创造力的正相关关系中起中介作用,即成长需求强度除了会直接正向影响个体的激进式创造力、渐进式创造力,还会通过团队成员交换对个体的激进式创造力、渐进式创造力产生正向影响;（3）团队内竞争氛围对成长需求强度与个体渐进式创造力之间的正相关关系具有负向的调节效应,当团队内竞争氛围越强时,个体的成长需求强度与其渐进式创造力的正相关关系反而越弱。但团队内竞争氛围对个体成长需求强度与其激进式创造力之间的正相关关系不存在调节效应。最后,本文结合理论推导和数据分析结果,得出主要研究结论并提出相应的管理启示,强调了员工成长需求强度对其个体创造力的重要影响以及团队成员交换的中介作用、团队内竞争氛围的调节作用,扩充了成长需求强度在组织行为学领域的研究,为后续成长需求强度对个体影响的研究提供一定的参考价值。