改革开放以来,我国经济建设取得了长足的发展,尤其是加入世贸组织后,出口对经济的拉动作用更加明显。然而近年来,我国出口型中小企业却开始遭遇一系列困难:在国内,东部沿海地区从03年下半年开始的“民工荒”延续至今,招工难依然是摆在众多企业面前的难题。劳工权益保障制度的缺失及执行不力使农民工的外出务工成本越来越高。劳动力短缺正在对我国经济发展产生负面影响。与此同时,我国企业还面临着国外企业和政府的诟病,众多商品遭遇反倾销,“血汗工厂”的产品不再被跨国企业和外国消费者接受。可见,“入世”不单为中国创造了良好的机遇,同时,也对我们提出了一个尖锐的问题:如何解决经济发展与劳工权益保障之间的矛盾。SA8000是一个可用于第三方认证的社会责任管理体系,其宗旨就是保障劳工权益,限制企业的不规范用工。该标准进入我国后,企业“验厂”压力巨大,众人围绕着该标准到底是发达国家设置的“贸易壁垒”还是我国借以提升国际竞争力的工具争论不休。出于对劳工权益的尊重并着眼于我国经济的长期健康发展,我们应把SA8000的推行当成一个良好的契机,借鉴其先进之处,完善我国的劳工权益保障制度。本文通过广泛的文献收集和整理,在深入分析SA8000诞生背景和内容的基础上,采用比较分析的方法对我国劳工权益保障政策与SA8000进行对比,并结合我国劳工政策的现状,借鉴SA8000的闪光之处,就完善我国劳工权益保障政策提出了若干建议。特色与创新之处体现在以下几个方面:一是全面对比了SA8000与我国劳工权益保障政策并对两者的差异之处进行原因分析;二是以案例分析的形式对我国纺织行业推出的社会责任管理体系CSC9000T进行了介绍:三是借鉴SA8000对管理系统的要求,对我国企业构建自身社会责任管理体系提出政策建议。