诸如产业集群、供应链、联盟网络等各种形式的企业网络组织在降低交易成本、促进资源交换与转移以及增强组织自身竞争力等方面有着天然的优势，然而，网络组织是企业的重要资源，企业在整合利用这种资源提高绩效的同时也面临着由于结网行为带来的一系列新的风险，譬如管理风险、协调风险、技术风险等，这些风险如果处理不当，轻则降低组织间合作绩效，重则引起蝴蝶效应，导致组织竞争力下降，甚至引起崩盘。网络组织失败的主要原因有二，首先是合作伙伴的选择问题，其次是合作伙伴在合作过程中产生的关系问题，两种原因在实践中所占的比例为3：7，因此对于关系风险的研究已经迫在眉睫。本文关注不对称依赖对企业网络关系风险的影响机理，对于企业网络的可持续发展而言，既有深刻的理论意义，又有重要的现实意义。　　本文基于资源依赖理论，研究由于资源优势差异引起的组织间依赖的不对称性对组织间关系风险的作用过程中，企业网络成员对于合作行为公平感知的中介作用以及组织成员社会资本的调节作用是否显著，通过理论分析以及基于调查数据的结构方程模型，得到以下结论：（1）不对称依赖对感知公平具有显著的负向作用。即组织间依赖不对称的程度越高，组织公平感越低；（2）感知公平对关系风险具有显著的直接负向作用。也即是说组织在与其他合作伙伴合作的过程中，对于合作的公平感知越高，组织实施机会主义行为的意愿会较低，进而组织间关系风险就越低，组织间合作关系就越稳定；（3）感知公平的中介作用。组织间依赖不对称的程度越深，导致组织公平感低下，进一步提高了组织机会主义风险与发生冲突的可能性；（4）社会资本的调节作用。社会资本在不对称依赖与感知公平间的调节作用并不显著，在不对称依赖与机会主义风险、关系冲突间起到了显著的负向调节作用。也就是说，组织拥有的社会资本越丰富，组织间有效沟通与信任程度越高，不对称依赖引发机会主义风险与冲突行为的影响就越弱，进而可以使得组织间合作关系更加稳定，进一步促进组织间合作绩效的提升。