职业年金制度是一项非常重要的补充养老保险制度，它能有效地保障、提高退休人员养老待遇。目前，事业单位养老保险的改革路径是：整合现有的社会养老保险制度，并入城镇职工基本养老保险。遇到的主要问题是：如何维持现有的养老保障水平。解决这个问题，引人职业年金制度是最优选择。本文在借鉴国内外年金制度实践经验的同时，采用实证分析方法及社会保险精算原理对改革前后我国事业单位养老金水平进行测算，进而测定出合理的职业年金替代率，并提出构建合理的事业单位职业年金制度，以解决事业单位养老保险改革前后养老待遇差额问题，消除事业单位人员对养老金待遇降低的顾虑，有助于推动事业单位养老保险改革。全文共有五章：　　第一章，导论。主要阐述了本文的选题背景及研究意义、综述了国内外相关文献、概述了本文的研究框架、研究方法以及可能的创新与不足。　　第二章，职业年金基本理论。本章概述了职业年金的内涵、特点，分析了职业年金能够使个人消费效用最大化、保障退休后经济安全和促进国内消费的效用，为后文的研究奠定理论基础。　　第三章，事业单位职业年金制度的必要性与可行性分析。本章首先阐述了我国事业单位职业年金制度的现状及存在的问题；其次，论述了构建我国事业单位职业年金制度的必要性与可行性。　　第四章，国外先进国家职业年金实践及对我国的启示。这一章着重对比分析了美国401K计划和澳大利亚超级年金计划的做法，试图为构建职业年金制度提供参考。　　第五章，我国事业单位职业年金制度的构建。本章为全文的重点部分，首先，阐述了构建我国事业单位职业年金制度的基本原则；其次，运用实证分析方法及社会保险精算原理方法，对改革前后我国事业单位养老金水平进行测算，进而测定出合理的职业年金替代率，并提出构建合理的事业单位职业年金制度。最后，主要是对职业年金的运营和监督管理进行论述，促进事业单位职业年金制度建设。