近年来，随着企业文化热潮的到来，学者们对企业文化的研究更加细致。本文通过对近几年来的有关企业文化结构的相关研究进行归纳后发现，虽然国内外学者对企业文化结构的研究已经很多，但是对两者的观点进行比较研究的还不多。因此，本文以此为出发点，将国内外学者的观点进行了详细的比较和细致的分析，最后，结合中外的流行观点，本文提出了新结构层次模型。本文采用文献分析的方法，通过对图书馆和网络等重要资源的利用，笔者收集了大量的有关前人对企业文化结构研究的相关文献；然后，采用比较研究的方法，对前人的观点进行了细致的比较研究，经过分析前人观点的优势与不足，笔者提出了新结构层次模型希望对前人的研究有所弥补。本文研究获得的主要结论是，提出新型的企业文化结构层次模型；论述了新结构层次模型各层次之间的逻辑关系；并阐明了新结构层次模型的优势与意义。新结构层次模型具有重要的理论意义与实践意义，主要表现在：新结构层次模型在结构方面更加的完善具体，内容更加的全面，有效的弥补了中外观点的不足之处；同时，新结构层次模型的提出可以为我国的企业文化建设的实践提供理论性的指导。