目的：通过问卷调查法、文献资料查阅法、县以下药学从业人员素质与城区从业人员素质对比法、logistic回归分析法等多种方法,分析北京地区县以下药品零售企业药学从业人员素质的现状及其与城区药品零售企业药学从业人员素质上存在的差距,寻找影响药品零售企业药学从业人员素质的因素,提出为提高县以下药品零售企业药学从业人员素质应采取的对策与建议。方法：(1)通过对北京地区县以下药品零售企业药学从业人员的问卷调查,分析县以下药品零售企业药学从业人员构成的基本情况；再通过对药学从业人员的专业信息赋值打分,与北京城区药品零售企业药学从业人员素质进行比较分析,较为客观的评价县以下药品零售企业药学从业人员素质现状、存在差距,为提高县以下药品零售企业药学从业人员的素质提供必要依据。(2)通过logistic回归的方法,寻找影响县以下药品零售企业药学从业人员素质的主要因素并提出相应的对策建议。结果：(1) logistic回归分析的结果标明,影响县以下药品零售企业药学从业人员素质的主要因素包括：文化程度、在本岗位的工作时间、从事本职业过程中是否进行定期的继续教育或培训、职业资格水平以及接受继续教育或培训的频率。(2)通过对比与数据分析可知,北京地区县以下药品零售企业药学从业人员素质仍存在较多隐患与不足；药学从业人员中药品营业员所占比重最大,但整体素质较低；职业资格证书制度能有效保证从业人员素质,暂时不宜以职称评价县以下药学人员素质；城乡人员素质差距大,县以下药学从业人员素质亟待提高,应从提升职业资格证书水平,加强继续教育和培训,鼓励提高文化程度共三个方面着手解决。结论：政府、行业、企业应该共同努力,为提高县以下药品零售企业药学从业人员素质,保障人民用药安全而各尽其责。具体措施包括：政府重视并继续加强县以下药学从业人员管理；提高药品营业员准入门槛,强制推行职业资格证书制度；加强继续教育和培训,实行学分制；鼓励药学从业人员的继续学习和深造,提升文化层次。