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随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争更加剧烈和深化。企业从单纯依靠投资规模、资本推动、搭建平台、占有市场的物力资本推动发展模式转向表现为消费升级、市场细分、深度分工、技术更替迭代的人力资本推动发展模式。企业急需深层激发人力资源能量和创造力为企业发展注入强大动力。员工绩效管理对于激发人的内在潜能,提升组织效能具有重要作用。本文在综合分析国内外绩效管理研究成果的基础上,分析了伊春移动通讯公司员工绩效管理的现状,指出了员工绩效考核存在的问题:基于业绩指标实施的员工绩效考核造成了公司经营的短视行为,与公