公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能,公务员的素质直接影响着党的执政水平和政府行政管理水平。基层公务员占公务员总数的60%以上,是政府与群众的纽带,对我国政府行政管理高效运行具有至关重要的作用。基层公务员除了要具备政治素质、专业知识、工作能力和身体素质之外,还需要具备良好的心理素质。然而,随着我国政府职能转变的不断推进,政府和基层公务员的角色发生了转变,心理健康问题也日益增多,逐渐呈现在大家的视野里。因此,研究我国当前基层公务员心理健康现状,分析基层公务员产生心理健康问题的原因,并且提出解决基层公务员心理健康问题的对策是十分迫切的。本研究通过问卷调查法和深度访谈法,采用症状自评量表(SCL-90),对福建省Q市国土资源局L分局全体基层公务员的心理健康状况进行调查分析,通过SPSS21.0对数据进行统计分析,发现基层公务员心理健康状况在总体上是良好,但在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执自觉存在轻度症状的比例较高。从生理表现、心理表现和行为表现三个方面总结了心理健康问题的表现。又从基层公务员自身认知、制度安排和社会环境三个方面分析了基层公务员心理健康问题产生的原因。并在此基础上,从加强基层公务员个人心理调适能力、改善基层公务员管理制度和建立良好的社会环境三个方面提出了进一步提升基层公务员心理健康水平的对策。