激励机制是我国公务员制度建设的重要组成部分,乡镇政府是我国政府体系中最基层的一级政府组织。乡镇公务员直接服务广大基层群众,有效的激励机制是调动乡镇政府公务员工作积极性,提高政府行政效能的重要保障。对乡镇公务员激励机制进行实证性研究,具有重要的理论和现实意义。本文运用文献研究、问卷调查、总结归纳等研究方法,通过个案研究的方式对现行乡镇公务员激励机制进行实证分析。本文在对相关学术研究成果进行梳理的基础上,分析归纳出了我国乡镇公务员激励机制的基本内容,并通过调查研究分析了现行激励机制存在的问题,进而运用管理学相关理论分析了问题的成因及其化解途径。文章通过对山东肥城部分乡镇公务员的激励状况进行问卷调查,对影响乡镇公务员激励效果的激励因素进行排序,研究发现考核、薪酬、培训、晋升等制度是影响乡镇公务员工作积极性的主要因素,优化上述制度是构建有效激励机制的关键。本文进而在理论分析并借鉴西方国家的经验的基础上,提出了优化社会生态环境、加强乡镇公务员激励制度建设、综合运用多种激励手段等完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策建议。