改革开放以来，特别是90年代中后期开始，我国的经济转轨和社会转型脚步明显加快，转型过程中经济发展与社会发展不相协调，加之相关配套制度建设不完善，导致了社会分层加速，社会流通渠道日益狭窄，各种经济和社会问题频繁出现，近两年来在网络上多次出现的“二代”事件就是其中的一个缩影。本文通过对“二代”现象进行调研与后期实证研究，首先分析“二代”现象给新时期我国社会管理带来的各种挑战，通过对调研数据的分析总结群众对“二代”现象和“二代”群体的认知，分析社会分层与“二代”现象之间的紧密联系，进而重点从社会制度缺失的角度分析“二代”现象产生的根源，包括整体的社会资源分配机制不合理、城市各类“身份”制度不健全，以及微观群体间的竞争制度不完善等，最后从完善我国社保制度、改革户籍等“身份”制度、建立公平的就业竞争制度等方面提出解决“二代”现象与“二代”问题的政策建议。　　“二代”现象折射出的社会阶层流动受阻、社会阶层分化，以及由此引发的社会不公、仇富、仇官心理等问题对新时期我国社会管理提出了全新的挑战，这也是不得不面对的一个新课题。本文的研究，有助于帮助民众了解“二代”现象背后的社会制度性根源，从而能够正面地看待“二代”群体和“二代”现象，化解民众对于阶层固化与权力世袭的焦虑与愤恨，使得民众对社会底层人群向上流动日趋困难，特权阶层权力代际传递不断增强的这种不满情绪得到有效疏导，对今后我国社会长期和谐稳定的发展具有一定的作用。希望本文也能够为新时期我国社会分层、社会管理创新等理论和实践研究提供一个新的视角，并通过本文为此贡献一己微薄之力。