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企业需要建立科学合理的薪酬体系来保障员工的基本物质需求,并推动员工的努力方向和酒店的发展目标相匹配。酒店作为窗口服务型行业和劳动密集型行业,员工的综合素质和直接表现对酒店的竞争力有着直观的影响,HX酒店在经历了五年的发展后,薪酬体系方面存在的问题影响了酒店竞争力的持续提升,现有薪酬体系的完善和优化对其持续健康发展有着重要的意义,是HX酒店发展中的重要议题。本文首先对研究背景、目的、意义和薪酬管理相关的文献进行了阐述,并对薪酬与薪酬管理的概念、宽带薪酬、全面薪酬、激励理论、公平理论等相关理论进行了归纳