随着社会经济的不断发展，传统的计划经济已转变为现代的市场经济。经过体制的改革，经济发展水平得到快速的提升。国家在经济发展的过程中比较注重对人才的配置，就目前的高校教育来看，很多大学生所接受的教学仅仅局限于理论的教育，缺乏实践性教学。导致很多学生社会实践经验远远不足，还有部分学生习惯了校园的象牙塔生活，在初步踏入社会时未能摆正心态，面临就业时，往往会出现各种各样的心理问题。加上毕业学生数量的不断增长，以及企业岗位对就业条件的要求越来越高，造成很多学生出现找不到工作等问题。因此，我们需要对该部分人的心理进行研究，并找好更合适的心理调整方法，这对社会的平衡发展具有重大的意义。　　本文采用调查问卷法，以江西省部分应届毕业生为研究对象，指出当代大学生就业心态、存在的问题及原因，并提出相应的调整方法。本文主要从六大部分进行阐述，第一部分是绪论。对本文的研究背景和意义、研究方法和内容进行分析，并提出本文研究的创新点;第二部分为相关理论基础。对人力资源概念、大学生就业心态的内涵、学生就业心态的特点以及当前人力资源市场大学生的就业形势进行分析;第三部分，大学生就业心态分析——以江西省部分应届毕业生为例。本章采用调查问卷法，对部分应届毕业就业心态进行调查和分析，进而指出当代大学生就业心态存在的问题;第四部分，人力资源视角下大学生就业心态存在问题的原因分析。分别从客观和主观两个方面指出当代大学生就业心态存在问题的原因;第五部分，基于人力资源视角优化大学生就业心态的对策。针对以上分析，分别从树立正确的就业理念、在困难面前要保持良好的心态、自我肯定和相信自己、大学生完善自身并提高就业心态调整能力四个方面指出大学生就业心态的优化对策;第六部分，结论总结和提出展望。