随着企业所处外部环境加速变化，全球性竞争不断加剧，我国企业将面临更多的全球性挑战。在激烈的市场竞争中，一些企业能够不断扩大规模占据更多市场，而另一些企业则渐渐衰败甚至消亡。企业能在竞争中生存发展，并始终保持发展势头是极具挑战性的，企业如何才能做到？正如彼得·德鲁克说：创新和市场营销。企业研发创新和市场营销是否真能促进企业成长？是否还受到其他因素的影响？本研究针对这些问题进行探讨。本研究首先在阅读有关企业成长、研发、市场营销投入、研发和市场营销投入与企业成长关系等文献的基础上，并进一步将各量间的关系进行梳理，同时发现公司治理机制与创新、市场营销及企业成长间存在一定的关系。结合国内外相关研究，提出本研究的理论假设，并在此基础上建立相关概念模型。本研究以大陆上市公司为研究样本，通过收集整理出213家上市公司跨5年（2007—2011）的非平衡面板数据，利用Stata软件运用系统GMM方法对相关假设进行检验。研究结果如下：（1）研发支出和市场营销投入两者都对企业销售增长具有直接的正向影响，相较于研发投入，市场营销投入的影响更明显。该结论与Krasnikov&Jayachandran(2008)的研究结论相一致，市场营销投入对于销售增长的影响要强于研发支出对销售增长的影响。（2）对于企业利润增长，市场营销投入会产生直接影响；研发投入对企业利润则因滞后期不同而产生了不同的影响，当研发投入取滞后一期值时，对企业利润增长具有负向的影响，而取滞后两期值后，则对企业利润增长戏剧性的产生了正向影响。（3）公司独立董事未能对销售增长产生显著的直接影响，而高管薪酬对企业销售增长有着显著的直接作用。研发支出和市场营销投入对企业销售增长的关系中，公司独立董事和高管薪酬均在市场营销投入与销售增长关系中有着正向调节作用，但高管薪酬在研发支出与销售增长关系中并未表现出明显的调节效应。（4）高管薪酬对企业利润有直接影响，而独立董事则并未产生显著的直接影响。在研发支出和市场营销投入对企业利润增长关系中，公司独立董事均表现出了显著的调节效应。而高管薪酬在市场营销投入与利润增长关系中，仍表现出了显著的调节效应。在研发支出与企业利润增长关系中，高管薪酬没有表现出显著调节作用。基于本研究实证结果，得出相关启示及将来该课题研究的方向。