劳动就业权的保障是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的劳动权不平等现象。就业歧视降低了劳动力市场对劳动力资源最优配置的效率,剥夺和损害了部分劳动者公平、公正的就业机会和权利,这其中就包括高校毕业生。许多国家都在对其进行研究,以找出行之有效的解决方法。对于劳动就业权的研究始于西方国家,一个世纪以来,西方国家对这一问题给予了深度的关注,对此进行了深入的研究,取得了一系列的有关劳动权保障和反就业歧视的法学理论研究成果。我国有关劳动权保障和反就业歧视的研究起步比较晚,主要是结合外国理论研究我国具体问题,特别吸收了在保障就业权立法方面有着突出表现的美国、英国和日本的相关经验。我国是一个劳动就业权立法保障不完善的的国家,尤其是就业歧视问题严重。我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。另外,由于教育制度的不完善,方法的不得当,由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国大学生的劳动就业权保障问题一直以来没有受到关注。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验对我国劳动就业权保障性立法活动进行研究。本文以西方相关理论为基础,借鉴先进经验,结合我国社会、经济、法律、制度,对我国劳动权保障立法状况和发展进行了有效的分析,为创造公平、公正的社会就业环境提出自己的意见。