大学生就业能力属于职业能力的研究范畴,所以对大学生就业能力的研究不仅有利于丰富职业能力的理论,而且还有利于大学生们了解自身的职业能力,从而提升大学生们的职业能力。本研究在梳理国内外有关大学生就业能力的研究文献基础上,结合开放式调查,提出了大学生就业能力中的具体能力;其次根据具体的就业能力编制成了大学生就业能力初测问卷,并通过项目分析、因素分析和信效度检验形成正式的大学生就业能力调查问卷;然后调查了解大学生就业能力的基本情况及在人口学变量上的差异;最后探讨大学生就业能力与社会支持之间的关系。此研究得出以下主要结论:(1)大学生的就业能力由五个维度组成,这五个维度分别是专业能力,沟通交流能力,合作执行能力,协调变通能力和思考预测能力。(2)问卷的结构模型拟合得较好。对预测问卷的项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析、信效度检验的各项指标做了严格考查,问卷的各项指标都达到测量学要求,此问卷是一个科学合理的调查问卷。(3)大学生们的就业能力处在中等稍偏上的水平。大学生们的合作执行能力最强,其次是沟通交流能力、思考预测能力、协调变通能力,最后是专业能力。(4)大学生就业能力在政治面貌、家庭所在地、是否做过班委以及在校平均成绩上存在显著的差异。(5)社会支持与大学生就业能力存在显著的正相关,同时对就业能力有着显著的预测作用。