随着我国经济快速发展,人民生活水平不断提高,政府职能发生转变。与此同时,我国在经济、政治、教育以及医疗等多个层面不断深化改革,政府部门的工作环境以及工作方式发生较大的变化。全面从严治党、不断提高工作效率成为政府工作人员的新目标,基层公务员的工作状态迎来新的挑战。基层公务员的职业倦怠成为影响工作效率的重要问题,需要进行有效的疏导和缓解,做好预防工作。通过对普兰店区的基层公务员职业倦怠情况的研究,加深人们对基层公务员工作的理解,突出基层公务员的重要性。研究中,采用问卷调查、访谈的形式掌握基层公务员职业倦怠的具体情况并进行结论分析。由统计调查结果得知,普兰店区的基层公务员在工作中的身心疲惫、下班后的精疲力尽以及畏难情绪表现较明显。普兰店区基层公务员的工作量较大,经常需要加班才能完成任务,导致公务员的疲惫感加强。在工作热情方面倦怠程度整体接近中等水平,虽然完成了工作任务,但是自我成就感不高,工作激情逐渐下降。在对普兰店区基层公务员职业倦怠的原因分析后得出,第一,公务员自身原因:心理适应能力弱,职业道德修养不足,个人能力和工作要求不匹配。第二,组织原因:地方政府激励制度不完善,缺乏对基层公务员的心理疏导,对基层公务员综合能力的培养缺失,工作分配不合理。第三,社会原因:社会监督增强导致基层公务员行为压力增大,社会对基层公务员的期望值过高。总的来看,政治新常态下普兰店区基层公务员的职业倦怠情况较明显,需要采取措施进行缓解。针对政治新常态背景下普兰店区基层公务员职业倦怠的解决方法为:首先,加强自身对社会环境的心理适应和调节能力,树立正确的理想信念和服务意识,提高自身工作能力和业务水平。其次,完善组织治理:新常态下完善基层公务员的激励机制,关注基层公务员的心理健康,健全基层公务员培养体制,合理分配工作任务,减轻工作压力。最后,健全社会治理:加大对基层公务员正面形象宣传,正确理解基层公务员的压力。