由于跨国并购目前已成为我国劳动密集型企业国际化战略的主要措施,标的企业所处的东道国与我国的文化距离明显,因此讨论文化距离对我国劳动密集型企业跨国并购效果的影响是具有重要的理论与现实意义的。本文首先通过梳理和总结相关的研究文献及理论,得出了文化距离影响企业跨国并购的管理、经营和财务协同效应的理论依据。然后据此构建出企业跨国并购的管理、经营和财务协同效应量化模型。再结合我国劳动密集型企业的特点和跨国并购目的的分析,提出研究假设。接着依据研究假设,构建出本文的实证研究多元回归模型,并进行样本的描述性统计分析和模型的回归分析。最后基于实证研究分析结果,对研究假设进行了解释,并得出了最终的结论和政策建议。得到的结论为:文化距离对我国劳动密集型企业跨国并购的管理和经营协同效应具有显著的正向影响,对财务协同效应无显著影响。