残疾人是一个需要特别关爱和帮助的特殊社会群体。关心残疾人是社会文明进步的一个标志。残疾人就业是社会保障中一个重要内容,也是劳动就业中的特殊领域,做好此项工作对维护社会安定团结,使残疾人平等参与社会生活,共享改革开放成果有重大意义。作为人口大国,我国残疾人数量众多,残疾人就业是一个特殊又重要的领域。目前,我国集中安置有劳动能力的残疾人就业主要是依靠福利企业这个载体。本文主要分为六个部分：第一部分是绪论讲述了研究背景、目的、意义以及研究方法。第二部分介绍了残疾人的劳动权益、劳动权益理论基础以及我国福利企业的现状和福利企业的功能。第三部分讲述的是无锡市福利企业残疾职工劳动权益的现状,通过个案调查的方法,对福利企业经营者、福利企业残疾职工、福利企业非残疾职工、民政局职员和福利企业管理协会职员进行深度访谈,分析福利企业在残疾职工劳动权益保障方面的缺失。在劳动就业权益方面的保障缺失主要表现为福利企业的数量减少,而引起减少的原因是由于新税收政策的对优惠幅度和福利企业资格认定标准的调整,而福利企业的发展好坏又直接关系到了残疾职工就业的稳定性。在福利企业残疾职工劳动社会保险权益方面,无锡市福利企业对残疾职工的社会保险缴纳情况基本达到了全面覆盖；但是在劳动保护权益保障方面存在很大问题,如无障碍设施不健全、工资水平较低、在福利企业中也依然存在着排斥现象；在休息休假权益方面的缺失则表现为残疾职工的工作时间较长。第四部分主要是分析福利企业残疾职工在劳动权益保障方面存在的问题。第五部分是根据福利企业残疾职工劳动权益保障方面出现的问题提出对策建议。第六部分是结论,包括基本结论和创新之处。