退休是与人们的生活紧密相关的重要人生转折点,尤其是退休时间和退休方式等问题对我国劳动者的老年生活有着极其重要的影响。这些影响不仅包括经济方面、精神方面还包括社会排序等其它一些相关因素。随着我国人口老龄化问题的加剧和社保基金面临的越来越大的缺口问题,退休时间和方式问题越来越需要引起关注。退休作为人生的诸多决定之一,可能是劳动者职业生涯中的最后一个选择。然而现有的退休体制并不能够为劳动者提供选择的机会,而是把退休作为一种强制停止工作的机制。这样的退休机制存在一定的局限性,它不能随着劳动者的生理和心理情况作出调整,从而实现用人单位和劳动者共赢的局面。我国劳动者类型繁杂,伴随着社会中男女不平等问题,和本文提到的“体制内”和“体制外”群体的不平等问题,我国的社会福利保障实际上并没有全面覆盖所有的人群。本文研究福利获得不同的情况下,通过一系列的理论来分析退休这个复杂的决定究竟被什么因素影响,以及实施弹性退休可能会遇到的问题和解决措施做了详尽的分析和探讨。