高校毕业生是国家经济社会发展的重要人才资源，国内外无不注重对促进高校毕业生就业问题的研究。当前，天津高校毕业生面临就业总量大、结构性矛盾和择业误区等问题，就业难将是影响和制约经济发展与社会和谐的重要因素。天津高校毕业生就业问题，实际凸显的是大学生就业能力不足问题。为此，深入开展高校毕业生就业问题研究，尤其是从能力提升的角度研究天津市高校毕业生就业促进举措，对破解毕业生就业难题、促进经济社会和谐发展具有非常重要的现实意义。本文注重对文献资料进行整理分析，把握当前天津市高校毕业生就业问题的研究方向和重要借鉴；深入调查问卷和访谈，了解天津高校毕业生就业状况和实际问题；进行对比分析，了解天津各类高校毕业生就业的共性问题和个体差异。同时，借助劳动力市场分割理论、新公共管理理论、柔性管理理论，深入分析研究当前影响天津高校毕业生就业能力的问题根源和应对解决措施。在对就业能力内容界定为就业认知力、就业竞争力、就业适应力的基础上，结合天津发展及高校毕业生实际，有针对性地提出了提升就业能力、促进高校毕业生就业的具体举措：推动转型发展、完善就业政策、健全服务体系、深化教育改革，提高高校毕业生就业竞争力；引导就业理念、鼓励创新创业，提高高校毕业生就业认知力；加强见习实习、引导持续学习、强化人文关怀，提高高校毕业生就业适应力。