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人力资源管理与开发的理论发源于西方发达国家,它是现代化大生产的发展和市场经济高度发达的产物,在这一理论的推动下,发达国家人力资源管理与开发在实践上突飞猛进,其在管理中的地位日益提高,极大地促进了生产力的提高。本文通过对水利系统人才资源管理与开发的进程及水利系统人才资源的现状与水利事业发展的适应性入手,利用大量的数据和实例分析水利人才资源的存在的不足,进而在思想观念、人才规划、人才资源平衡发展及职工培训方式方法的改进等方面提出对策。