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在经济全球化过程中,生产要素在世界各国之间进行快速流动,劳动力作为一种重要的生产要素在国际市场的流动也日趋频繁,对输入国和输出国的经济发展产生了重要影响。中国作为劳动力资源相对富裕的国家,劳动力跨国流动的规模整体上呈持续增加的态势,从1984年的4.95万人增长到2017年年底的97.91万人。但是,中国劳动力跨国流动在不同阶段具有不同的特征,在中国经济发展初期,劳动力跨国流动的规模非常小,随着中国经济的快速发展,劳动力跨国流动的规模迅速增加,随着中国与全球经济形势的变化,中国劳动力跨国流动规模渐趋平稳。劳动力这种生产要素的跨国流动表现出阶段性特征必然是受到特殊因素的影响,因此研究中国劳动力跨国流动的阶段性特征的关键因素是本文的主题。对阶段性特征的关键变量进行分析,不仅可以了解中国劳动力跨国流动的历史规律,也对当前以及未来中国劳动力跨国流动进程起到指引作用。论文首先从劳动力跨国流动的收入与成本、国际贸易、FDI和OFDI四个方面对劳动力跨国流动动因的作用机理进行分析;其次,对中国劳动力跨国流动的现实状况进行分析后发现,中国劳动力跨国流动增长速度渐趋平稳、劳动力跨国流动的集中地由亚洲向多元化分布转变、劳动力跨国流动的输出省份由东部地区为主逐渐发展为东中西协调共同发展以及行业分布集中领域的转变等;再次,论文使用1990-2017年中国劳动力跨国流动37个主要区域的样本数据,选取劳动力流动成本、中国进口、中国出口、FDI和OFDI等指标,构建劳动力跨国流动的动态模型,并运用Granger因果关系检验、SYS-GMM估计等方法对中国劳动力跨国流动的阶段性特征进行实证检验得出,中国劳动力跨国流动阶段性特征的关键因素是中国与其他国家之间的收入差距、出口贸易和进口贸易。为深入研究中国劳动力跨国流动的阶段性特征,本文选取收入差距为门槛变量,通过构建门槛模型进行检验得出,收入差距对中国劳动力跨国流动的门槛值为9.7359,当国家间收入差距在小于16914.0514美元(收入差距的对数值为9.7359)的范围内有利于促进中国劳动力跨国流动,当中国与其他国家之间的收入差距在大于16914.0514美元时不会促进中国劳动力跨国流动规模的增加。最后,本文从加大实际利用外资额、深化出口贸易发展以及加大对外直接投资额三个方面对当前阶段促进中国劳动力跨国流动提出发展建议,并对未来阶段中国劳动力跨国流动提供相应的发展建议。