公司治理是一个世界性的研究与实践课题。实践证明，公司治理的效果不仅取决于法律、规则、章程、原则等制度因素，而且更取决于公司治理价值观念、习俗、民族文化等文化因素。本文从包含制度的文化的视角出发，以“我国公司治理文化理论与实证研究”为主题，在公司治理跨文化冲突与趋同化的背景下，为适应我国公司治理文化建设的迫切需要，研究什么是公司治理文化，具有中国文化特点的公司治理文化是怎样的，以及在当前加速经济全球化进程中怎样开展公司治理文化建设等重大理论与实践问题。通过公司治理文化建设，提高我国公司治理效果，增强我国公司的国际竞争力。全文都分十章进行论述。 第一章首先从公司治理的文化因素及其重要性分析入手，阐述了国内外公司治理文化发展及其面临的问题，指出研究公司治理文化的重大现实意义及其紧迫性。 第二章对公司治理理论、我国公司治理改革理论以及企业管理与公司文化理论相关研究文献进行了综述，并指出了现有研究的不足之处，这些不足之处构成了本文要研究与解决的问题以及拟突破的重点。 第三章对公司治理文化的概念与结构进行了深入的理论分析。文章首先分析公司治理与公司管理的区别与联系，然后，选择应用中义文化观，对公司治理文化的概念进行界定，并分析了公司治理文化的层次结构，建立了观念层——制度层两个层次的公司治理文化结构模型，同时，对公司治理结构、公司治理法律、公司治理行为、公司文化、公司管理文化等相关概念与公司治理文化的区别与联系进行了辨析。在此基础上，着重对公司治理文化的制度层与观念层的相互关系进行了深入分析。文章从观念层实现途径的规范性以及观念层与制度层的兼容性两个角度分析了公司治理文化的四种类型——传统兼容型、规范兼容性、传统矛盾型以及规范矛盾型，以及不同类型公司治理文化对交易成本与经济绩效的影响，研究表明，兼容型治理文化的经济绩效高于矛盾型治理文化。而在兼容型治理文化中，公司的最优治理文化类型则取决于特定公司的环境。同时，还提出了可供实证检验的理论假设。 第四—五章对我国公司治理文化的构成进行了深入分析。运用因子分析法，经过二次因子分析，得出CISR四个因子。CISR这四个因子的现实含义分别是有效保障专用资本所有者权益观念及其制度、创新开放观念及其制度、规范观念及其制度以及社会责任观念及其制度。 第六章运用本文所建立的理论框架分析了我国公司治理文化的影响因素，指出影响我国公司治理文化的主要有五大因素，即民族文化传统、公司资本结构、经营环境、经营者以及法律环境等。然后，分别对这五大因素及其对公司治理文化中专用资本所有者权益保障、创新与开放、社会责任意识以及规范性四方面特征的影响进行深入分析，提出一系列可供检验的理论假设。 第七章建立了公司治理文化的突变级数定量评价模型，并对我国公司治理文化进行了实证研究。在因子分析的基础上，首先运用MOODY次序图并借助突变多准则评价法完成量化过程，建立了公司治理文化评价指数、公司治理文化指数以及公司治理文化强度等评价指标。 浙江大学博士学位论义然后，运用评价结果分析我国公司治理文化现状，指出日前我国公司治理文化的CISR四个维度上的得分都较低，从而导致我国公司治理文化总体水平（即公司治理文化指数）较低。接着，对公司治理文化与公司经营绩效的关系进行实证研究，研究结果显示，我国公司的治理文化指数、专用资本所有者权益保障维度得分、创新开放维度得分与公司经营绩效呈现正相关关系，而规范程度、社会贡任维度得分以及公司治理文化强度与公司经营绩效不相关：最后，对公司治理文化的影响因素进行了实证分析，研究表明，民族文化传统与法律环境因素是导致我国公司治理文化指数低的原因之一，而且日前，股权结构、绝对控股股东身份。经营者持股比例、经营者职能分离与兼任、董事长来源以及行业竞争程度是影响我国公司治理文化的重要因素。 第八章从理论与实践两个方面研究公司治理文化的变迁与现代化问题。首先运用本文建立的理论框架对“公司治理文化变迁”这一概念进行界定，并从理论上分析公司治理文化变迁的特征、行动主体、动因、轨迹、速度等问题；然后，提出了“公司治理文化现代化”是我国公司治理文化建设的目标，并进一步分析了其内涵。在此基础上，从公司外部与内部两个方面研究我国公司治理文化现代化的条件，指出民族与区域文化传统的变革、政策法律环境的配套以及市场体系的完善是我国公司治理文化现代化的外部条件，强有力的战略股东的介入、均衡的股权结构以及良好的经营管理支持是公司治理文化现代化的内部条件。最后，本章分析了能推动公司治理文化现代化的企业家的才能及其激励。在界定“治理企业家”这一概念的基础上，提山了治理企业家才能是由治理企业家素质、能力以及精神三个要素构成并交互作用的开放系统，而且治理企业家檄励机制应包括两大类，即治理企业家努力程度激励机制，主要包括