薪酬激励是企业治理中经久不衰的话题,家族企业作为中国民营经济的主体,在我国的经济发展中所发挥的作用是其他类型企业所不可替代的,其研究具有深刻的历史内涵与现实意义。随着家族企业的发展与经济制度的改革,引入外部管理者后家族企业的控制权与所有权发生分离。两权分离后由于信息不对称、管理人与所有者经营目标导向不一致等问题,导致了代理成本的产生。有效的薪酬激励机制可以降低企业的代理成本增加企业的绩效,因此,对上市企业高管人员的薪酬激励问题近年来日益引起学术界与实务届的关注。职业经理人作为一种稀缺的社会资源,已逐渐成为家族企业发展的重要动力。但针对职业经理人薪酬激励问题,学术界尚未有系统的研究。对于家族企业的职业经理人而言,薪酬激励是否有效果,薪酬激励中货币薪酬、股权薪酬与代理成本的相关性如何,这些问题正是本文所要回答的。本文以2010年至2012年559家深沪两市上市家族企业的相关数据作为研究样本,分析家族企业职业经理人的货币薪酬激励与股权薪酬激励哪种方式可以更好的降低企业代理成本。文章从职业经理人的总体薪酬水平和薪酬结构两个方面探讨其薪酬的激励效应。首先理论部分对文章研究问题的相关理论基础进行回顾,对激励效应进行理论分析,然后实证部分通过描述性统计分析对职业经理人薪酬进行分年份、分行业、分地区的描述,再通过多元线性回归分析的方法检验家族企业职业经理人薪酬的激励效应。通过研究,得出的结论是：目前我国家族企业职业经理人总体薪酬水平与代理成本显著正相关,总薪酬水平没有充分起到激励作用,尚有提升空间；货币激励薪酬越高的家族企业,代理成本越高；股权激励薪酬越高的家族企业,代理成本越低。此外,作为控制变量的第一大股东持股比例、股东人数、董事会规模、资产负债率均与代理成本呈负相关关系。最后本文对完善家族企业职业经理人薪酬激励机制提出了几点建议。