随着人口老龄化的不断加剧,人口老龄化已经成为当前社会关注的热点,由此引发了一系列问题,如人力资源开发与利用、延迟退休、养老保险和养老基金等各种经济和社会问题。为了缓解老龄化带来的影响,国家近几年连续多次更改人口政策,但是老龄化对社会的影响不是一朝一夕就能解决,不仅要从人口数量上解决老龄化,更应该关注人口质量,双管齐下,缓解老龄化对社会带来的压力。文章在借鉴国内外学者对老龄化研究的基础上,分析河南省的人口老龄化对人力资源的影响。研究主要分为3个方面,首先,根据PDE模型对河南省的未来人口进行预测,可以看到,随着老龄化的程度不断加深,以及二胎政策的落实,河南省的人口将在2035年左右达到最大,此时,河南省的人口结构也将呈现倒金字塔形,说明河南省的人口老龄化越来越严重,但是随着二胎政策的逐步实施,河南省的老龄化得到一定程度的缓解。其次,研究老龄化对人力资源数量的影响,人力资源数量主要从人口数量、适龄劳动人口数量、劳动参与率三个方面描述。当新生儿的出生数量小于年龄当年步入老龄化的人口数量时,那么老龄化就将不断加重,适龄劳动人口减少,这些结论在人口预测中都得到了证明,所以在研究人口老龄化对人力资源数量方面的实证分析中,主要研究老龄化对劳动参与率的影响,发现老龄化对降低劳动参与率成显著影响。最后,研究老龄化对人力资源质量的影响,人力资源的质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。通过对文献的研究,发现人力资源质量往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动态度指标来衡量。文章从两方面研究老龄化对人力资源质量的影响,一是老龄化对劳动者的教育状况和身体状况的影响,二是老龄化对人力资本的影响。在老龄化对人力资本影响分析中,主要考虑老龄化对教育状况的影响,对河南省的教育现状分析,发现河南省的政府教育支出占GDP的规模很小,政府对于教育方面的投入不足以满足当前社会的需求。通过模型验证了人口老龄化对教育指出的影响,发现河南省的人口老龄化对于教育指出的影响是正面的,即老龄化有利于家庭教育支出。总体而言,河南省实施了全面二胎政策,但是老龄化还是在不断地加重,直到2035年之后,老年人口占比才稳定在20%左右。在当前的老龄化水平下,老龄化对人力资源数量的影响是负面的,对人力资源质量方面的影响是正面的。