21世纪是知识经济时代，知识经济的核心是知识、技术，而知识和技术的载体是人。人力资本已不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供，而且决定着企业生产产品和提供服务的效率，是形成企业核心竞争力的源泉。由于人力资本是通过投资形成的，而人力资本的投资具有连续性、动态性、依附性、效果评价难以量化及承载者本身的异质性等特点，这就意味着人力资本投资的风险较大。随着人力资本在企业的地位日益突出，人力资本投资风险已成为一个日益重要的研究课题。所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析，采取正确地措施予以规避。 本文开篇首先阐述了文章研究的背景、目的与意义及研究思路和方法，并对人力资本投资理论进行了相关分析和总结，然后对其进行了投资可行性及成本收益分析。第四部分是本文的重点内容，在对企业人力资本投资风险类型、形成原因做了分析总结后，对投资风险度量方法做了深入研究，构建了企业人力资本培训投资风险度量模型并结合实际案例予以分析。第五部分就如何采取相应措施来规避人力资本投资风险提出几点建议。文章最后得出本文结论。